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新聞動(dòng)態(tài)

通關(guān)仍篤行,絲竹續(xù)華章——宿州能源首次邁進(jìn)垃圾發(fā)電“365俱樂(lè)部
發(fā)布時(shí)間:2024-06-04 來(lái)源:海螺創(chuàng)業(yè)

       截至2024年5月28日,宿州能源機(jī)組實(shí)現(xiàn)連續(xù)運(yùn)行365天,首次邁進(jìn)垃圾發(fā)電“365俱樂(lè)部”。路雖遠(yuǎn),行則將至;事雖難,做則可成。宿州能源在集團(tuán)及相關(guān)部室的指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)年度工作會(huì)議精神,緊緊圍繞年度生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù),提前理清思路,以提升“兩量”為抓手,千方百計(jì)保生產(chǎn),以“機(jī)組長(zhǎng)周期運(yùn)行”為目標(biāo),攻堅(jiān)克難促提升。

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       練好“基本功”,打好“主動(dòng)仗”。為不斷提高設(shè)備完好率及綜合效率,練好設(shè)備、技能基本功,提高生產(chǎn)質(zhì)量,增加公司效益,落實(shí)新舉措,在設(shè)備管理上找方法、抓重點(diǎn)、盯落實(shí)。一是加強(qiáng)設(shè)備運(yùn)行常態(tài)化工作管理,定期開(kāi)展對(duì)各主機(jī)設(shè)備的點(diǎn)例檢及輔機(jī)設(shè)備的切換維護(hù)工作,確保工況穩(wěn)定;二是注重人員技能、知識(shí)提升,做到全員持證上崗,并定期組織培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等;三是強(qiáng)調(diào)指標(biāo)意識(shí),提倡降本增效,定期召開(kāi)操作交流研討會(huì),統(tǒng)一操作思想,針對(duì)垃圾進(jìn)廠的多樣性、復(fù)雜性,加強(qiáng)垃圾分區(qū)域打堆管理,通過(guò)合理?yè)綗瑖?yán)格控制系統(tǒng)各項(xiàng)參數(shù),保證環(huán)保達(dá)標(biāo)排放。

      擰緊“安全閥”,守牢“平安線”。公司始終將“安全生產(chǎn)”放在首位,出實(shí)招、重落實(shí)、求實(shí)效,保證安全態(tài)勢(shì)穩(wěn)定向好。一是立標(biāo)準(zhǔn),帶動(dòng)“人人抓”,定期開(kāi)展安全培訓(xùn)及應(yīng)急演練,要求全班組人員熟練掌握崗位操作技能,樹(shù)立標(biāo)桿,精準(zhǔn)落實(shí)到每個(gè)人、每件事,提升員工對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力;二是查隱患,用上“放大鏡”,堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格約束、嚴(yán)防事故,全年累計(jì)開(kāi)展周度安全環(huán)保綜合檢查26次,查出問(wèn)題202項(xiàng),整改率100%,做到“有檢查、有整改、有考核”的安全環(huán)保隱患管理流程,強(qiáng)化各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制管理,落實(shí)閉環(huán)管理。

       拓能“多元化”,解決“吃不飽”。垃圾量缺口大是公司著力解決的重要問(wèn)題,為尋找突破口,公司采取多渠道、多元化拓能,保障焚燒爐先吃飽、再吃好。一是協(xié)調(diào)住建局及汴南收運(yùn)單位龍澄公司,要求增加送往我公司垃圾量,平均每天保持在百?lài)嵓耙陨希欢峭ㄟ^(guò)制定正向激勵(lì)機(jī)制,協(xié)調(diào)特許經(jīng)營(yíng)協(xié)議內(nèi)收運(yùn)單位做到應(yīng)收盡收,目前該單位垃圾進(jìn)廠量提升明顯;三是爭(zhēng)取部分本地及周邊免費(fèi)高熱值垃圾和蒸煮破碎后的醫(yī)療廢棄物補(bǔ)充垃圾量;四是積極和河南及江浙一帶的生活垃圾堆場(chǎng)進(jìn)行對(duì)接,通過(guò)補(bǔ)貼運(yùn)費(fèi)的方式采購(gòu)部分新鮮生活垃圾及高熱值垃圾進(jìn)廠來(lái)提高垃圾坑庫(kù)位。

       煥發(fā)“新動(dòng)能”,搭建“連心橋”。一是為減輕員工工作壓力,激發(fā)奮勇?tīng)?zhēng)先的工作精神,借助節(jié)假日契機(jī),組織開(kāi)展員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng),以賽會(huì)友,以賽聚心,讓體力、智力運(yùn)動(dòng)融入生活,倡導(dǎo)積極健康的生活方式;二是定期召開(kāi)員工座談會(huì)、后勤委員會(huì),搭建公司與員工溝通交流的平臺(tái),了解員工思想動(dòng)態(tài),傾聽(tīng)員工合理訴求,不斷增強(qiáng)員工幸福感。

戰(zhàn)鼓催征再出發(fā),砥礪奮進(jìn)正當(dāng)時(shí)。365天不是終點(diǎn),宿州能源將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找不足,提升運(yùn)行質(zhì)量,全員上下擰成一股繩,全力以赴抓拓量,鉚足干勁穩(wěn)生產(chǎn),千方百計(jì)深挖潛,錨定新一輪目標(biāo)全力奮斗。


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